现代企业的规章制度5篇

时间：2023-10-30 来源：阅读力

　　企业公司管理规章制度1

　　总则

　　⼀、为了加强劳动纪律和⼯作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度

　　考勤

　　⼆、员⼯应⾃觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲⾃签到，不可代签

　　三、上班时间已到⽽未到岗者，即为迟到；未到下班时间⽽提前离岗者，即为早退；未经准假⽽不到岗超过4⼩时者，视为旷⼯。

　　四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1⼩时内电话通知经理。

　　加班、调休

　　五、由于⼯作上的需要，需在⼯作时间以外⼯作的视为加班。加班按⼩时计算，4⼩时为半天，8⼩时为⼀天，由公司开给调休单，以便员⼯安排补休。⼴告公司管理制度。

　　六、员⼯需要使⽤调休时，必须提前⼀天申请，在经理安排好⼯作的前提下⽅可批准，确因实际困难⽆法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本⼈技术等级⼯资标准发给加班⼯资。

　　⾏为规范

　　七、员⼯上班应着⼯作服，佩带⼯号牌，并保持⼯作服的整洁。

　　⼋、男员⼯不留长发或奇形怪发，保持颜⾯整洁，⼥员⼯不佩带夸张的饰品。

　　九、员⼯禁⽌在⼯作场所吃零⾷、抽烟、做私活、长时间打私⼈电话。

　　⼗、员⼯对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发⽣任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

　　⼗⼀、员⼯之间需讲普通话，不可讲⽅⾔，⼒求⽓氛融洽。

　　⼗⼆、保持店内整洁，每天交班前应把⾃⼰的岗位打扫⼲净，物归原位。⼴告公司管理制度。

　　⼗三、所有部门在每班⼯作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班⼈员交接清楚便于⼯作更好的完成。

　　⼗四、员⼯辞职需提前⼀个⽉以书⾯形式通知公司，经批准后⽅可离职，否则不退还培训押⾦。⼗五、本规定从下发之⽇起执⾏，由公司负责解释。

　　奖励和处罚标准

　　⼀、奖励

　　1、每⽉评⽉度优秀员⼯⼀名，当选者奖励100元。

　　2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，⼀经采纳实施的每次奖励50~100元。

　　3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

　　4、研究发明、改⾰创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。

　　⼆、处罚

　　1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双⽅每次各罚50元。

　　2、事假按本⼈⽇均⼯资计扣；病假按本⼈⽇均⼯资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执⾏)，事假或病假停发当⽉全勤假。

　　3、旷⼯按本⼈⽇均⼯资的200%计扣(⽉度累计旷⼯2天，全年累计旷⼯4天的视为⾃动离职)，并停发当⽉全勤奖。

　　4、未穿⼯作服的；不佩带⼯号牌的；⼯作服有异味不整洁；管辖设备不搞卫⽣的，以上情形之⼀的每次扣罚10元。

　　5、员⼯在⼯作场所吸烟的；与顾客发⽣争吵的；拾物不报，占为⼰有的；以上情形之⼀的每次扣罚100元。

　　6、未经许可，擅⾃私⽤公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。

　　7、由于员⼯缺乏责任⼼⽽⾮设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。

　　企业公司管理规章制度2

　　为了树⽴良好的企业形象，维护企业财物和员⼯的安全，特制定本制度，望保安⼈员仔细阅读并遵照执⾏。

　　⼀、适⽤范围

　　本公司所有保安⼈员。

　　⼆、权责

　　管理部负责本制度的制定、修改，并监督执⾏；总经理核准执⾏。

　　三、值班规定

　　1、各岗位保安应穿制服，保持仪容整洁、良好的精神状态、态度和蔼、认真负责；

　　2、热情接待来访⼈员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；

　　3、督导员⼯打卡，按规定穿⼯⾐，记载员⼯出勤情况；

　　4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有⼈代班，⽆关⼈员不得进⼊保安室；

　　5、值班保安严禁睡觉、看⼩杂志、酗酒、听收⾳机等做与⼯作⽆关的事，监守⾃盗。

　　6、不定时巡察⼚内各区域，包括各楼层⽔、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防⽌意外事件的发⽣；

　　7、⼚内如发⽣民事纠纷，应及时劝阻和制⽌，并及时报告保安队长或管理部处理；

　　8、保持保安室、公告栏、打卡机及⼚门的清洁卫⽣；

　　9、早上7:00打开写字楼及办公室⼤门，晚上等员⼯下班后上锁；

　　10、加强对⼚区、宿舍⽔电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因⼯作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。

　　四、门禁制度

　　（⼀）⼈员进出管理

　　1、节假⽇及上班以外时间，如果公司⽣产部没加班，保安应阻⽌员⼯进⼊⽣产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记⽅可进⼊；

　　2、员⼯上班时间出⼚应持管理部开出的《员⼯外出准⾏条》，有携带物品时，须有负责⼈检查，⽆放⾏条时，保安有权制⽌其外出。（特殊情况应记⼊值班记录表备案）；

　　3、员⼯应⾃觉维护⼚内及宿舍环境卫⽣，保安有权制⽌乱扔果⽪、纸屑等杂物垃圾的⾏为，包括在⼚⾥边⾛边吃东西的⾏为；

　　4、被公司开除及离职⼈员，保安应凭批准后的放⾏条给予放⾏，并严格检查其⾏李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，⼀经发现，⽴即扣留其所有物品；

　　5、外来⼈员因公⼊⼚，保安应先帮其联络，征得受访⼈同意，并先登记后放访客进⼊；

　　6、上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意⽅可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。

　　（⼆）车辆进出管理

　　1、本公司车辆进出，须登记进出时间和驾驶员姓名；

　　2、外来车辆⼊⼚应在保安室登记，出⼚时须持有有效⼈员签名的《车辆出⼊登记表》。保安应严格检查，携带本公司物品应由负责⼈在《货物放⾏条》出⼚货物内容⼀栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放⾏条核对，⽆误后才予以放⾏；

　　3、所有车辆⼊⼚后均应在指定地点停放，⾃⾏车出⼊⼚门，必须下车推⾏。

　　（三）物品进出管理

　　1、员⼯及外来⼈员携带⾏李、包裹进出⼚门时，须⾃觉接受保安的检查与登记；

　　2、携带物料、加⼯零件、样板或模具出⼚，须有负责⼈以上审核，在《货物放⾏条》携带物件⼀栏上注明，经核实⽆误后⽅可出⼚；

　　3、⼚商来⼚交货，应先在保安室登记，由保安通知收货⼈员接洽；

　　4、对⼈员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问相关⼈员加以确认。

　　（四）严禁进⼚的外来⼈员

　　1、携带易燃易爆及危险品的⼈员及车辆；

　　2、不明⾝份、⾐冠不整的⼈员；

　　3、推销产品及收购废品的⼈员及车辆；

　　4、⾮洽谈公务⼈员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者；

　　5、来访⼈员报不清受访部门及受访⼈员者；

　　6、来访⼈员不能出⽰有效证件者。

　　（五）严禁进⼚的公司员⼯

　　1、携带违禁物品者；

　　2、⾐帽不整，上班穿拖鞋、短裤、背⼼者；

　　3、未经主管核准擅⾃带客参观者。

　　（六）严禁出⼚⼈员、车辆及物品

　　1、⼈与车辆出⼚时拒绝检查者；

　　2、货物出⼚⽆放⾏条或所装货物与放⾏条不符合者；

　　3、外来⼈员虽有《货物放⾏条》，但未经负责⼈签核者；

　　4、员⼯上班外出，⽆《公司上班时间员⼯外出准⾏条》、《请假单》者；

　　5、员⼯出⼚，携带物品，《货物放⾏条》上⽆负责⼈签核者；

　　6、员⼯携带物品有《货物放⾏条》，但物单不符者。

　　（七）检查时应注意的事项

　　1、不可触及⼈⾝；

　　2、主要是检查有⽆公司产品、物料半成品或⼯作⽤具等公司财物为主；

　　3、检查时要谦和有礼，避免引起被检查⼈的误会与反感，必要时婉⾔说明，并请谅解；

　　4、严禁有公报私仇、故意刁难等不妥⾏为。

　　五、突发事件的处理

　　1、遇⽕灾、⽔灾、台见等⾃然灾害时要积极救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台见警报，保安⼈员应时刻准备着；

　　2、遇打劫、偷盗等危害⼚区安全的⾏为，值班保安应迅速与保安队长及其它保安联系，并⽴即打当地派出所电话报警，处理完毕后，应将事情经过详细记录在保安⽇志上，严重事件应当保护好现场；

　　3、员⼯之间发⽣纠纷或有不轨⾏为时，保安⼈员应及时劝阻，并制⽌事态的进⼀步发展，本⼚员⼯与外⼚员⼯发⽣争吵、⽃殴等⾏为时，应协助调解，并及时报告保安队长处理；

　　4、员⼯发⽣急病或⼯伤时，应⽴即通知保安队长和管理部，以便迅速安排⼚车及时送往医院治疗。

　　六、⼯作交接

　　（⼀）值班状况交接

　　1、接时交接班，详细了解上⼀班次值情况；

　　2、查看保安值班⽇志，检查需交接的公⽂、信件和证件；

　　3、检查来访⼈员情况；

　　4、上级规定或寄存物品的转交。

　　（⼆）警具、警械的交接

　　1、交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、⼿电筒的使⽤状态；

　　2、接班后，警具、警械应随⾝携带，不得交于⽆关⼈员玩耍；

　　3、接班时警具如有⼈为损坏（因公损伤除外），应追究当事⼈责任；

　　4、所有交接物品，应在当⾯交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班⽇志上，以保证遇紧急情况时能投⼊正常使⽤，否则，由接班保安负责。

　　七、查勤及巡逻

　　1、队长对保安岗哨及⼈员要坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安⼈员的不规范⾏为；

　　2、查岗查夜的时间由队长⾃⾏安排，晚上不得少于2次；

　　3、在查看时发现有违纪⾏为，应及时记录，作为考核的依据；

　　4、每⽇查勤情况应详细记录于查勤⽇报告上，次⽇交管理部审查；

　　5、查勤项⽬主要包括：保安仪容仪表；当班保安⽇志；物件签收事宜，⼈、车、物出⼚稽查；异常事件的处理；保安巡逻的内容等；

　　6、保安巡逻内容：员⼯⾐着、穿戴及⼚证佩带；上班员⼯有⽆睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象；员⼯的上下班打卡；灭⽕器位置挂放是否移动，压⼒是否够，有⽆超过有效期；消防栓是否供⽔，防⽕标志、疏散⽅向标志是否正确；消防通道是否畅通，作业现场有⽆隐患；⽔电设施是否正常，门窗安全及卫⽣，有⽆其它异常情况。

　　⼋、⼯资薪⾦

　　1、保安⼈员的⼯资和公司其他⼈员的⼯资⼀起发放，都是每⽉⽇，委托银⾏转账⾄员⼯提供的⼯资卡中；

　　2、保安⼈员，考虑其特殊性，每⼈给予元的补贴，保安队长元。

　　企业公司管理规章制度3

　　1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

　　2.日常考勤规定

　　2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)

　　2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

　　迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

　　早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

　　2.3员工日常考勤实行打卡制。

　　2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;

　　2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;

　　2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;

　　2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;

　　2.3.5迟到早退的处罚：

　　考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

　　总经理级：200元/次

　　部门经理级：150元/次

　　部门主管级：100元/次

　　部门专员级：50元/次

　　部门文员级：40元/次

　　员工级：30元/次

　　2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。

　　2.5缺勤：下列情形按旷工处理：

　　2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

　　2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

　　2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

　　2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。

　　2.5.5请假原因不属实者。

　　2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。

　　3.员工请假的规定

　　员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。

　　3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;

　　3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。

　　3.3请假报批程序：

　　3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准;

　　3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。

　　4.假期计算及待遇：

　　4.1事假

　　4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。

　　4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。

　　4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。

　　4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。

　　4.2病假

　　4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明;

　　4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。

　　4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。

　　4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。

　　4.3年假

　　4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。

　　4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

　　4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。

　　4.4公伤假

　　4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效;

　　4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。

　　4.5婚假

　　4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的.员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请;

　　4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理;

　　4.5.3员工请婚假需连续一次申请完;

　　4.5.4婚假期间不扣除薪资。

　　4.6产假

　　4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按规定准假。

　　4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天;

　　4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假;

　　4.6.4产假在规定时间内不扣除薪资。

　　4.7丧假

　　4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

　　4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。

　　4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。

　　4.7.4丧假需凭相关死亡证明。

　　5.加班的规定：

　　5.1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理(主管)提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总;

　　5.2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。

　　5.3申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。(调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期)

　　5.4加班工资：

　　凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：

　　5.4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数小时工资150%;员工小时工资=基本工资/20.92/8。

　　5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：

　　周六、日加班工资=基本工资/20.92200%

　　法定节假日加班工资=基本工资/20.92300%

　　5.4.3加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。

　　6.附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。

　　企业公司管理规章制度4

　　第一章员工守则

　　第一条公司员工必须遵纪守法，做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。

　　第二章爱岗敬业

　　第二条爱岗敬业。热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

　　第三条尽职尽责。要求员工必须做到三负责，即对社会负责、对公司负责、对自己负责，全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。

　　第四条服从领导。员工必须服从领导安排，与领导保持一致，把工作做好，不与领导背道行事。

　　第五条逐级上报。员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

　　第三章团结协作

　　第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。

　　第七条严以律已宽己待人，互相关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。

　　第八条不搞小团队、小帮派，倡导同事间密切和谐关系。

　　第九条不搬弄是非、无中生有、挑拨离间，说不利于团结的话。

　　第一十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。

　　第四章遵守纪律

　　第一十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排工作。

　　第一十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到、不早退，上下班要打考勤卡。

　　第一十三条上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出，不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗、不抽烟、玩手机，未经他人允许，不动用他人的物品。上班期间不在公司岗位上接待亲友，办私人事情。不做其他与工作无关的事。

　　第一十四条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财。

　　第一十五条不得挪用公司财物，不把公司的物品占为己有。捡到物、钱必须上交公司。

　　第五章安全保密

　　第一十六条要随时随地地注意防火防电安全，发现不安全隐患要及时上报。

　　第一十七条严守公司秘密，不能泄露公司的任务及运动方式。

　　第六章仪表大方

　　第一十七条员工必须仪表端庄、整洁，头发要干净，男职员不能留长发，指甲要干净；女职员要淡妆，衣服整洁。

　　第七章言行文明

　　第一十八条站姿、坐姿必须按规定执行。

　　第一十九条出入房间、过道遇见客人要礼貌微笑说：“您好”。进房间先轻轻敲门，听到应答再进。走路碰见客人要让客人先走。

　　第二十条不浪费水、电、纸、酒等资源，上下班关好电、关好门。

　　第二十一条公司财物损坏照价赔偿。

　　第二十二条工作中因为个人原因造成对公司的损失由个人全部负责，如有触犯法律的必须移交有关部门并由自己承担一切法律责任。

　　年月日

　　企业公司管理规章制度5

　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

　　第一章入职指引

　　第一节入职与试用

　　一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

　　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

　　第二节

　　一、工作时间公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中：夏季：周一至周六：上午：08：30—12：00

　　下午:14：00—17：30

　　冬季：周一至周六：上午：08:30—12：30下午：14:00—18:00

　　二、考勤

　　1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。

　　2、迟到、早退、旷工

　　1）、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过2小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

　　2）、每月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

　　3）、请假：（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30－9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、

　　县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

　　4）、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

　　5）、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，

　　6）、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

　　(2)加班工资按以下标准计算：

　　工作日加班费＝加班天数×基数×150％

　　休息日加班费＝加班天数×基数×200％

　　法定节日加班费＝加班天数×基数×300％

　　（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

　　7）、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予200元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

　　第四节人事异动

　　一、调动管理

　　1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

　　二、辞职管理

　　1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写

　　《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

　　三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六.1及六2.

　　2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

　　第二章行为规范

　　第一节职业准则

　　一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

　　二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动。

　　三、公司禁止下列情形兼职：1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。

　　四、公司禁止下列情形的个人投资：1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

　　五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

　　六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

　　第二节行为准则

　　一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

　　二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

　　三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

　　四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

　　五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

　　六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

　　七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

　　八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

　　九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

　　十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

　　十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

　　1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

　　第三节奖惩

　　一、奖惩种类

　　奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

　　二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者

　　三、惩罚条件

　　1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、(来源说明好范文网)妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经

　　管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

　　四、奖惩相关规定

　　1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

　　2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终特别奖金。

　　3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：

　　（1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次。4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。

　　5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。

　　6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

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