劳动仲裁申请书

时间：2022-12-30 来源：阅读力

　　劳动仲裁申请书电子版1

　　申请人：××，男/女，××年××月××日出生，×族，住××。身份证号：××，联系方式：××。

　　被申请人：××有限公司，住所地：××，统一社会信用代码：××，联系方式：××。

　　法定代表人：××，职务：××

　　仲裁请求:

　　一、裁决被申请人××公司向申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金19200元（2400元/月×4年×2倍）；

　　二、裁决被申请人××公司按失业保险金双倍赔偿申请人失业保险待遇损失24192元（1344元/月×3月/年×3年×2）；

　　三、裁决被申请人××公司向申请人支付未签订劳动合同期间双倍工资差额26400元（2400元/月×11月）；

　　四、请求裁决被申请人××公司支付申请人2017年10月至2021年4月26日期间的加班工资40164元。（申请人在被申请人处3年6个月，共182周，每星期工作6天，总计加班182天，申请人每日平均工资为110.34元，所以按110.34元/天×182天×2计算）；

　　以上四项总计：109956元

　　五、请求裁决被申请人××公司为申请人补缴2017年10月至2021年4月26日期间的社会保险费用。

　　事实与理由：

　　申请人于2017年10月进入被申请人公司工作，被安排在食××岗位承担相关的生产工作任务，实行每周6日，每日8小时工作制，劳动合同约定申请人的月工资为2400元，期中基本工资2200元/月，全勤奖金200元/月。2020年4月15日，劳动合同期满后被申请人一直未与申请人签订劳动合同，2021年4月27日，被申请人单方解除了与申请人的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定，申请人有权要求被申请人支付下列费用：

　　一、申请人在被申请人处工作，每天工作8小时，每周工作6天，根据《劳动法》第44条第二款：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”之规定，以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）》的规定，申请人有权要求被申请人支付2017年10月至2021年4月26日的加班费用。

　　二、被申请人自2020年4月15日劳动合同期满后未与申请人续签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故，被申请人应当向申请人支付2020年5月至2021年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额。

　　三、被申请人没有任何理由，无故单方解除与申请人之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条与第47条规定，被申请人应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

　　四、被申请人在与申请人劳动关系存续的3年6个月期间未为申请人办理参加社会保险，致使申请人被解除劳动合同后无法享受失业保险待遇。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第36条的规定，单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。

　　综上所述，申请人在被申请人处工作期间，在2020年4月以后未依法与申请人签订书面劳动合同，安排休息日加班未支付加班工资，现又违法解除与申请人之间的劳动关系。因此，被申请人的行为已严重违反了劳动法的相关规定，亦严重损害了申请人的合法权益。为维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁，请贵委依法裁决，支持申请人的仲裁请求。

　　此致

　　××劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　年月日

　　劳动仲裁申请书电子版2

　　申请人：___，男，汉族，1___年__月__日出生，，现住___市__区__路__号。联系电话：____。

　　被申请人：__有限公司，住所地：__市__区___路___号。电话：___

　　法定代表人：___职务：__

　　请求事项：

　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5___元(月平均工资2600元_2)。

　　二、裁决被诉人向申请人支付20__年6月至20__年6月加班费共54455.15元，其中：

　　1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;

　　2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。

　　以上二项合计：___元。

　　事实与理由：

　　申请人于1___年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20__年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20__年6月至20__年6月间的考勤记录)

　　另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元(20__年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20__年6月至20__年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元/21.75_1.5倍_3个小时_4周_12个月_2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元/21.75_2倍_8个小时_3天_12个月_2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的.行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于__年__月__日以被申请人未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：申请书模板

　　__年__月__日

　　劳动仲裁申请书电子版3

　　申诉人：

　　第一被诉人：

　　法定代表人：

　　第二被诉人：

　　法定代表人：

　　请求事项：

　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;

　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;

　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;

　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;

　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;

　　6、仲裁费用由被诉人连带承担。

　　事实与理由：

　　申诉人于20__年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20__年3月19日合同期满后双方分别于20__年3月和20__年3月又续签了为期3年的合同，合同于20__年3月19日到期。20__年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉___有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

　　在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20__年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

　　为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：申请书模板

　　__年__月__日

　　劳动仲裁申请书电子版4

　　申请人：__

　　被申请人：__

　　申请仲裁事项：

　　1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

　　2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20__年社会保险金。

　　3、请求两被申请人支付加班费元。

　　事实及理由：

　　申请人于__年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，20__年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的'合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：申请书模板

　　劳动局仲裁申请书5

　　申请人：__________，男，汉族，_________年____月____日出生。

　　住址：___________________________________________________。

　　身份证号：_____________________________

　　被申请人：_____________________________

　　地址：___________________________________________________。

　　法定代表人：__________

　　联系电话：_____________________

　　申请事项：请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。

　　事实与理由：_________年____月____日，申请人因受被申请人_______________工程项目负责人_________招聘，在被申请人承建的_______________工程项目部工地从事防水工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为每月_______元。同年____月____日上午，申请人在_____________作业时受伤，后被救护车送往成都_____________医院治疗______天。在此期间，被申请人结算了申请人3月份的工资并支付了申请人住院医疗费用。

　　综上所述，申请人依据《工伤保险条例》、《劳动和社会保障部下发的<关于确立劳动关系有关事项的通知>》及相关法律法规，为维护申请人的合法权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，望依法支持申请人的请求为盼！

　　此致

　　_____________劳动争议仲裁委员会

　　申请人：___________

　　_________年____月____日

　　证据目录：

　　1、__________公司招聘广告；

　　2、___________公司录取申请人_________录入通知；

　　3、被申请人为申请人__________工伤医疗期间支付医疗费凭据复印件

　　劳动局仲裁申请书6

　　申请人：黄___，男，汉族，___年2月5日生，现住__________________，身份证号：__________________。

　　被申请人：______有限公司

　　注册号：__________________

　　住址：__________________

　　法定代表人：陈___

　　申请事项：

　　依法确认被申请人和申请人之间存在劳动合同关系。

　　事实和理由：

　　从20______年11月份开始，申请人黄___便来到被申请人______有限公司承包的“平果县通村水泥路硬化那海至石赵公路工程No6标”工作，此工程由______有限公司百色分公司具体组织施工，申请人被安排任运输混凝土车辆的司机，但双方没有签订书面劳动合同。12月20日，申请人根据被申请人安排，驾驶运输混凝土的车辆时翻车冲下山坡，“因外伤致右肘部疼痛、流血3个小时”于20______年12月20日到平果县人民医院住院，诊断为：

　　1、右尺骨开放性粉粹性骨折；

　　2、右肘关节脱位；

　　3、右尺神经断裂；

　　4、右肘部软组织挫裂伤。事故发生后，被申请人垫付部分医药费，配合申请人向保险公司索赔了部分赔偿款，但没有依法给予赔偿申请人的损失，也没有支付申请人受伤住院期间的工资，给申请人造成重大伤害和经济损失。

　　申请人出院后，于20______年11月21日委托右江司法鉴定中心进行了伤残等级鉴定，右江司法鉴定中心于20______年12月5日出具[2011]临鉴字第394号《右江司法鉴定中心司法鉴定意见书》“评定黄___的伤残等级为四级”。

　　申请人认为，根据劳动合同法和劳社部发[20___]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规和政策的规定，申请人与被申请人间存在事实上的劳动合同关系。

　　为维护申请人的合法权益，根据《劳动合同法》第七十七条的规定，特向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的仲裁请求！

　　此致

　　___市劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：

　　时间：__年__月__日